[디지털즈온 김맹근 기자] 메타버스는 아직 초기 단계에 있다. 그 정의조차 유동적이고 계속 진화할 것 같다. 하지만 적어도 오늘날에는 메타버스가 인터넷의 다음 반복이라는 것이 공통된 견해입니다. 이러한 관점에서 인터넷은 단순히 보는 것이 아니라 사람들이 더 깊이 몰입하는 것이 됩니다. 증강현실(AR)과 가상현실(VR)을 포함한 다양한 인터페이스를 통해 2-D에서 3-D로 진화하는 것입니다.
수십 년 동안 진화해 온 클라우드 및 AI와 같은 다른 혁신 기술과 마찬가지로, 메타버스의 초기 소비자 및 리더(투자자 및 CEO 포함)가 미래를 형성할 것입니다. 많은 사람들이 묻고 있는 질문은 여성이 어떤 역할을 할 것인가 하는 것이다.
우리는 2022년 6월 맥킨지의 메타버스 가치창출 보고서를 위해 수집된 데이터를 포함하여 다양한 데이터를 검토함으로써 초기 메타버스에서 성역학의 역할을 더 잘 이해하기 시작했다. 메타버스에서는 이미 눈에 띄는 성별의 차이를 발견했습니다. 이는 Fortune 500대 기업이나 스타트업의 격차와 비슷합니다. Fortune 500대 기업 CEO의 10% 미만이 여성입니다. 벤처캐피털(VC) 자금의 17%만이 여성 주도 및 여성 공동 주도 기업에 돌아간다. 미국 VC의 일반 파트너 중 15%만이 여성입니다.
현실은 여성이 남성보다 원시우주에 더 많은 시간을 보내고 있으며, 우리의 자료에 따르면, 메타우주의 이니셔티브를 주도하고 실행할 가능성이 더 높다는 것이다. 하지만 기술 분야 전체와 마찬가지로 여성들은 메타버스 경제에서 소수를 대표한다. 메타버스 공간에서의 기업가적 자본과 CEO 역할은 모두 남성들에게 불균형적으로 남겨져 있다. 숫자를 좀 더 자세히 살펴봅시다.
남성보다 더 많은 여성이 메타버스에서 파워 유저
메타버스의 소비자를 대상으로 한 조사에 따르면 여성의 41%가 1차 메타버스 플랫폼을 사용했거나 1년 이상 디지털 세계에 참여한 적이 있는 반면 남성의 34%는 1차 메타버스 플랫폼을 사용하고 있습니다. 또한 메타버스에서 상당한 시간을 보내는 여성이 더 많았다. 조사 대상 여성의 35%가 파워 유저이며, 일주일에 3시간 이상을 메타버스에서 보내는 반면, 남성은 29%였다.
또한 연구 결과에 따르면 여성이 남성보다 더 많은 경우, 물리적 환경과 디지털 환경 모두에서 AR/VR 기술을 통해 게임, 피트니스, 교육, 라이브 이벤트 및 쇼핑과 같은 활동에 참여할 수 있습니다. 반면, 남성들은 게임, NFT(Non Fungable Tokens) 거래, 소셜 이벤트(Exhibit 2) 참석 등 순수 디지털 체험에 참여하기 위해 메타버스를 이용하고 있다.
거의 450명의 여성 임원들을 대상으로 한 설문조사에서 여성의 60%는 조직에서 메타버스 관련 이니셔티브를 2개 이상 실행했다고 보고했습니다. 이 수치는 이러한 여성 경영진이 특히 마케팅, 직원 학습 및 개발, 제품 디자인에 관한 여러 메타버스 이니셔티브를 실행할 가능성이 남성 경영진에 비해 20% 더 높다는 것을 보여준다.
신흥 메타버스 경제에서 여성 리더는 드물다
이미 언급한 바와 같이, 여성 소비자와 경영진은 남성 소비자와 경영진에 비해 메타버스의 사용과 이니셔티브에 더 적극적이지만, 여성들은 메타버스 경제에서 여전히 리더로서의 역할을 하지 못하고 있습니다. 우리의 조사에 따르면 지난 5년간 남성 주도 메타버스 기업이 여성 주도 메타버스 기업보다 총 기업가적 자금에서 더 높은 몫을 받았다.
메타버스에 대한 상호 운용성 표준을 설정하기 위해 Metaverse Standards Forum과 Open Metaverse Alliance for Web3(OMA3)를 비롯한 많은 표준 기구가 등장하고 있습니다. 그러나 회원 조직의 약 810%만이 여성 임원이 이끌고 있다. 이 비율은 오늘날 여성이 이끄는 Fortune 500대 기업의 약 9%와 비슷하다.
메타버스는 세계 경제에 큰 변화를 가져올 뿐만 아니라 그것을 사용하는 모든 사람들에게 새롭고 더 공평한 기회를 창출할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 모든 주요 이해관계자들이 그 역학을 이해하는 것이 필수적입니다.
초기 지표에 따르면, 여성들은 이미 강력한 메타버스 사용자 기반일 수 있다. 따라서 메타버스가 아직 형성 단계에 있는 동안 리더십 역할의 기존 성별 격차를 해결하는 것이 가장 중요하다. 이를 위해 업계 이해관계자는 다양한 의견을 수렴하고 오늘날 메타버스를 형성하는 기업과 연합에 다양한 리더십을 불어넣어야 합니다.