[디지털비즈온 이호선 기자] sk이노베이션은 5개 계열사 포함 000명 신입사원 채용을 선두로, 국민은행은 IT 역량을 중점으로 200명 ,한국공항공사는 신입 85명, kt그룹은 3년 간 총 1만 2천여 명 규모로, 현대차그룹은 5개 부문에서 세자릿수(000명)로 신입·경력직을 채용한다.
◇sk이노베이션, 5개 계열사 포함 000명 신입채용
SK이노베이션 계열이 2022년 신입사원 채용을 진행한다고 3일 밝혔다. SK이노베이션이 이번에 채용하는 인원은 지난해와 비슷한 OOO명 수준이다. SK이노베이션을 비롯해 SK에너지, SK지오센트릭, SK온, SK루브리컨츠, SK인천석유화학 등 5개 계열 사업자회사에서 경영지원·비즈니스·엔지니어·연구개발 등 대다수 직무에서 신입사원을 채용한다.
이번 신입사원 채용은 3월 28일부터 4월 10일까지 서류접수를 받아 약 2달간 서류심사, 필기 및 면접 전형을 거쳐 6월말경에 최종 합격자를 발표한다. 특히 코로나 19가 지속되고 있는 점을 반영해 모든 전형을 온라인 비대면 방식으로 진행한다. 또 면접전형부터는 각 사업자회사별, 직무별 특성에 맞게 변형해 진행하는 것도 특징이다.
SK이노베이션 채용 담당자는 “SK이노베이션의 카본투그린(Carbon to Green) 전략을선도하고 이를 통해 넷제로(Net Zero) 추진과 순환경제 구축을 가속화할 패기 넘치는 인재를 선발하고자 한다”고 설명했다. 또 “친환경 및 신사업을 추진할 수 있는 기술과 글로벌 경쟁력을 갖추고, 즉시 업무 수행이 가능한 인력 중심의 채용이 될 것”이라고 덧붙였다.
◇국민은행, IT 역량을 중점 200명
KB국민은행이 올해 상반기 신입·경력직 공개 채용을 실시한다. 채용 규모는 200여명으로, IT 역량을 중점적으로 본다. 이번 채용 부문은 IT, 직무 전문가(ICT 리크루터), 보훈, ICT·자본시장 전문 인력 등이다. IT 부문이 '일반 은행원' 채용이다. 우선 비대면 플랫폼 확장, 신규 서비스 확대를 위해 IT 부문 채용을 실시한다.
IT 부문 전형은 서류 전형, 코딩테스트, 1차 면접 전형, 2차 면접 전형으로 진행된다. 직무 전문가 부문은 은행 산업 변화에 따라 발생하는 다양한 채용 수요에 대응하기 위해 ICT 리크루팅(인사) 경력자를 대상으로 채용한다.
서류 전형, 1차 면접 전형, 2차 면접 전형을 거친다. 다양한 계층의 채용을 통한 사회적 책임 경영을 실천하고자 보훈 특별 채용도 실시한다. ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환이다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형으로 구성했다. 국민은행은 이와 별도로 디지털, ICT, 자본시장 등 핵심 성장 분야에서 경력직 전문 인력을 수시 채용하고 있다.
특히 'KB형 플랫폼 조직'으로의 전환을 위해 ICT 채용 부문을 확대한다. 금융AI(인공지능), 클라우드, 데이터, 뱅킹서비스 개발, 애플리케이션 개발 등 총 13개 부문으로 나뉘어 있고, 서류 전형 이후 실무자 면접과 임원 면접을 하루에 모두 진행한다.
지난해에 이어 올해도 '글로벌 IB Apprentice' 프로그램을 실시한다. 국민은행은 '글로벌 IB(투자은행)' 우수 인력 양성을 위해 방학 기간 국내·외 취업 준비생을 대상으로 이 프로그램을 제공하고 있다. 우수 활동자에게는 글로벌 IB부문 신입행원(L1) 채용시 서류와 필기 전형 면제 혜택 부여된다.
◇한국공항공사, 신입 85명
김포·김해·제주공항 등 전국 14개 공항을 관리·운영하는 한국공항공사(사장 윤형중)가 2022년 상반기 신입사원을 채용한다고 밝혔다. 모집분야는 행정·시설·기술 등 15개 분야로 일반직 55명, 공항보안직 24명, 보안검색감독직 4명, 공무직 2명으로 총 85명 규모이며, 장애인과 취업지원대상자(국가보훈대상자) 전형을 별도 실시한다.
공사는 서류전형 합격자 중 희망자를 대상으로 체험형 인턴 지원 기회를 부여해 청년층의 직무 체험기회를 확대하고 취업역량 강화 지원 활동을 병행한다.
투명하고 공정한 채용을 위해 입사지원서에서 성별, 연령, 학력, 사진 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 요소를 제외하는 블라인드 방식의 채용을 시행한다. 이번 채용의 세부내용은 한국공항공사 웹사이트에서 확인할 수 있고, 입사지원은 4월 7일부터 15일 16시까지 9일간 인터넷으로 접수할 수 있다.
◇kt그룹, 3년 간 총 1만 2천여 명 규모
KT가 디지코(DIGICO) 성장 가속화를 위해 올해부터 3년 간 총 1만 2천여 명 규모의 신규 채용을 실시한다. 채용 방식 또한 기존의 방식에서 벗어나 채널을 다각화 하며 직무에 적합한 우수 인재를 확보하겠다는 계획이다.
먼저 스펙이 아닌 소프트웨어 개발 역량에 중점을 두고 인재를 선발하는 ‘SW개발자 채용’을 신설한다. 서류전형과 적성시험을 우선 시행하는 타 채용과는 달리 해당 채용은 코딩 테스트가 첫 관문이다.
코딩 역량이 우수한 지원자는 별도 서류전형 없이 인성검사와 면접만 통과하면 KT의 신입사원으로 입사하게 된다. KT는 지난 2월말 1차 SW개발자 채용의 지원자 모집을 시행했으며, 2차 채용은 8월 중 시행한다.
대졸 신입사원 채용 모집 기간은 3월 29일부터 4월 11일까지로 ▲SW개발 ▲IT 보안 ▲ICT인프라기술 ▲유통채널관리 ▲Biz영업 5개 직무 분야에서 선발한다. 이중 ICT인프라기술과 유통채널관리, Biz영업 3개 직무 분야의 지원자들은 인턴십을 거쳐 최종 입사가 결정된다. 경력직과 석박사 채용 전형은 R&D(연구개발), IT, 로봇, 바이오헬스 등 신사업 분야 중심으로 진행해 역량 있는 인재들을 연중 상시 채용한다.
전국의 취업 준비생을 대상으로 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX) 실무 교육을 무상으로 제공하는 ‘KT 에이블스쿨’은 작년 12월 1기를 출범한 바 있다. 교육은 코딩 교육과 AI·DX(인공지능·디지털전환) 기술을 활용한 프로젝트 실습 등 5개월 과정으로 운영 중이며, KT와 KT 그룹사는 Job Fair를 개최해 역량이 검증된 우수 교육생을 적극 채용한다는 방침이다. KT 채용에 관한 자세한 내용은 KT 채용 홈페이(recruit.kt.com)를 통해 확인할 수 있다.
◇현대차, 5개 부문에서 세자릿수(000명)를 선발
현대차가 전동화로의 전환을 가속화하기 위해 대규모 R&D(연구·개발) 인재 확보에 나선다. 현대차는3월 28일부터 4월 11일까지 현대차 연구개발본부 신입 및 경력 채용을 한다.
현대차는 신입 채용을 통해 ▲ 에너지 솔루션 ▲ 스마트 솔루션 ▲ 모빌리티 솔루션 ▲ 로봇 솔루션 ▲ 솔루션 기획 등 5개 부문에서 세자릿수(000명)를 선발한다. 경력 채용의 경우 버추얼 개발 프로세스를 포함해 xEV 차량 및 전자 전력제어·아키텍처 개발 역량 강화를 위해 ▲ 차량 성능개발 ▲ 수소연료전지 ▲ 전동화/배터리 ▲ 버추얼차량개발 ▲ 전자 시스템 ▲ 기술경영/표준특허 ▲ 로보틱스 등 7개 분야에서 세자릿수를 선발할 예정이다.
신입 채용에서는 필수 유관 직무를 제외한 모든 지원자가 공인언어성적을 제출할 필요가 없다. 신입 채용설명회는 이달 4일 온라인으로 진행되며, 지원자들은 유튜브 생중계를 통해 현대차 및 연구개발본부에 대한 소개를 받고 모집 전형 일정을 안내받을 수 있다. 채용 담당자는 실시간으로 질문에 답변도 한다.
현대차는 작년과 같이 메타버스 플랫폼을 활용해 이달 6·7일 신입 채용 지원자 대상 상세 직무설명회도 실시한다. 개별 및 단체 상담 부스에서 현대차 연구개발본부 임직원의 직무별 소개 영상이 공개된다. 신입 모집 대상 자격은 국내외 학사 및 석사 학위 취득자 또는 2022년 8월 졸업예정자로, 분야별 자격 요건과 수행 직무 등 세부 사항은 '현대차 연구개발본부 채용 홈페이지 에서 확인하면 된다.
현대차는 미래 모빌리티 분야에서 소프트웨어의 중요성이 대두되는 상황을 고려해 지난해 10월부터 인포테인먼트, 자율주행, 로보틱스 등의 분야에서 소프트웨어 개발자를 상시 모집하고 있다.현대차 관계자는 "이번 대규모 신입 및 경력 채용은 자동차 산업의 빠른 변화에 대응하고자 인재를 선점하기 위한 것"이라며 "당사만의 체계적인 교육 과정을 통해 4차 산업혁명 시대에 적합한 하이테크 전문가로 육성할 계획"이라고 말했다.