여론조사기관 리서치앤리서치에 조사 결과를 살펴보면 2022년 상반기 신규채용 계획 미수립 기업은 42.1%, 신규채용이 아예 없는 기업은 7.9%로 나타났다. 전년(63.6%) 대비 감소했지만 아직 코로나 확산 이전 수준인 41.3%(2020년) 수준보다 높게 나타났다.
기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 예정이다. 기업 10곳 중 6곳 이상(62.1%)은 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다고 답했다. 이 중 수시채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%였다. 한편, 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%다. 또 이공계열 전공자, 경력직 선호 현상이 두드러졌다.
◇현대차, 수백명 규모의 본격적인 R&D 인재 채용
현대차 인재채용 사이트에 따르면 현재 회사가 진행 중인 채용 공고는 총 144건에 달한다. 모집 중인 인재의 태반이 R&D와 IT·전략지원 업무로, 장재훈 사장이 이달 초 인베스터데이를 통해 밝힌 미래차 과제와 일치한다.
현대차는 다음달 11일까지 2주간 총 12개 부문에 수백명 규모의 본격적인 R&D 인재 채용이 시작된다. 신입은 에너지 솔루션·스마트 솔루션·모빌리티 솔루션·로봇 솔루션·솔루션 기획 등 5개 부문에서, 경력직은 전동화·배터리를 비롯해 전자시스템·수소연료전지·버추얼차량개발·로보틱스·기술경영과 표준특허·차량성능개발 등 7개 부문에서 각각 세자릿 수 인재를 선발하기로 했다.
◇한화에너지,상반기 경력 및 인턴사원 채용
한화에너지는 올해 상반기 경력 및 인턴사원을 채용한다. 모집 부문은 경력은 △안전환경기획팀 △영업팀 △여수공장 기술팀 △여수공장 공무팀이다. 인턴은 채용전제형으로 여수공장 공무팀에서 뽑는다. 4년제 학사 이상 학위 소지자로 이외 세부 자격과 우대 조건이 상이하므로 지원 전 공고를 확인해야 한다. 인턴은 2개월 후 정규직 전환 심사를 거쳐 최종합격한다. 오는 4월 3일 오후 3시까지 한화그룹 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다.
◇LG CNS, 상반기 신입채용
디지털전환(DX) 전문 기업 LG CNS는 4월 3일까지 미래 DX 정예전문가로 성장해 나갈 인재 모집을 위한 2022년 상반기 신입사원 채용을 시작했다고 24일 밝혔다. LG CNS의 신입사원 채용 프로그램 이름은 'IT 리더십 아카데미(IT Leadership Academy)'며, 프로그램에는 인턴십과 IT기본교육을 포함한다. 서류 제출 마감기한은 4월 3일까지다.
'IT 리더십 아카데미'에는 학사, 석사, 박사 학위자 모두 지원 가능하며, 학위에 따라 일부 지원 영역이 다르다.학사는 △DX 엔지니어 △클라우드 아키텍처 △클라우드 AM(Application Modernization, 애플리케이션 현대화) △데이터 △스마트물류 등 6개 분야에 응시할 수 있고, 석/박사는 △데이터 △AI △컨설팅 등 3개 분야에 지원 가능하다. 데이터 분야는 학위 상관없이 모두 응할 수 있다.
채용은 서류전형, 필기전형, 실무면접, 인턴십(학사 지원자만 해당), 최종면접 순으로 진행된다. 필기전형은 학사의 경우 LG인적성검사와 코딩테스트를, 석사는 LG인적성검사와 과제분석테스트를, 박사는 LG인적성검사 중 인성검사만 있다. 실무면접에 합격한 지원자는 3주간 인턴십 프로그램에 참여해 업무를 경험할 수 있다. 단, 인턴십 프로그램은 학사 지원자만 해당된다. 인턴십 마지막 주에는 최종면접이 실시되며, 석/박사의 경우 인턴십을 거치지 않고 최종면접을 통해 입사하게 된다.
◇네오플, 신입·경력 100여명
네오플(대표 노정환)은 4월 17일까지 2022 신입·경력사원 대규모 공개채용을 실시한다고 28일 밝혔다. 이번 채용은 'Next Stage'란 테마로 스테이지를 거듭할수록 성장하는 게임 플레이어처럼 더 넓은 경험과 커리어로 도약하고자 하는 인재들과 함께 신규 프로젝트 및 라이브 서비스 확대를 목표로 한다.
모집 인원은 △기획 △프로그래밍 △그래픽 △멀티미디어 △사업 △기술지원 △경영지원 △웹 등 총 8개 전 직군에 걸쳐 100명 내외이다. 지원은 해당 분야에 관심이 있다면 누구나 가능하다. 서류 접수 이후 전형 절차는 4월 18일 서류 검토를 시작으로 직무 분야에 따른 테스트와 면접 순으로 진행된다. 면접은 코로나19 상황을 고려해 화상으로 실시된다. 최종 합격자는 오는 6월 중 입사 예정으로 근무지는 직군 및 부서에 따라 네오플 제주 본사와 서울 지사로 나눠진다.
◇여성 패션 플랫폼 에이블리, IT 전 직군 공개채용
여성 패션 플랫폼 에이블리가 정보기술(IT) 전 직군 공개채용에 나선다. 지원 과정을 축소하는 '간편 지원' 서비스를 도입하고 입사자에게는 최대 1억원의 사이닝 보너스를 일시 지급하기로 했다.
에이블리는 다음달 8일까지 △프론트엔드(FE) △백엔드(BE) △머신러닝(Machine Learning) △데이터(Data) 엔지니어 등 기술 개발 직군부터 △프로덕트 디자이너 △프로덕트 오너(PO) 등 10개 분야에 걸쳐 채용을 실시한다고 밝혔다. 경력 기간에 관계 없이 직무 관련 역량을 갖춘 사람은 지원할 수 있다.
에이블리는 이번 채용에서 지원자들이 이력서 없이도 지원할 수 있도록 했다. 간단한 설문지 형태로 지원 직무 관련 프로젝트 및 성과만 자유롭게 작성하면 된다. 채용 전 과정이 영업일 기준 평균 10일 이내로 빠르게 결정된다. 에이블리에 따르면 지원 및 평가 결과가 남지 않는다.
◇디지털 헬스케어 유비케어, 연구개발직 공개채용
디지털 헬스케어 솔루션 선도기업 유비케어(대표 이상경)는 2022년도 상반기 신입·경력 공개채용을 실시한다고 24일 밝혔다. 유비케어는 이번 공개채용을 통해 △웹개발 △윈도우개발 △DB △연구기획 △시스템관리 △디자인 △사업기획 △영업기획 △기술영업 △운영관리 △기술상담 및 지원 △경영지원 등 총 12개 부문에서 신입 및 경력직원을 모집한다.
연구개발 직군은 다음달 15일까지 사업·관리 직군은 오는 31일까지 유비케어 홈페이지와 채용 플랫폼 잡코리아 등을 통해 지원할 수 있다. 부문별 상세 지원 자격 및 우대사항은 해당 페이지에서 확인 가능하며, 전형방법은 서류 심사 후 세부 직무에 따라 직무 테스트 및 1차 실무 면접과 2차 임원 면접의 순으로 진행된다.
회사 관계자는 “유비케어는 올해 창립 30주년을 맞이해 '변화'를 키워드로 '의료 소비자와 공급자를 연계하는 플랫폼 기업'이라는 중장기적 목표를 세웠다”며 “디지털헬스케어 사업 영역 확장에 따른 고도의 전문성을 갖춘 우수 인재 영입 및 양성에 박차를 가할 계획”이라고 설명했다.
◇펀엔씨, IT 개발자 공격적 채용
펀엔씨는 지난 IT 리더 채용에 이어서 앞으로도 공격적으로 수준 높은 인재를 파격적인 대우로 영입할 계획이다. 신입 주니어 개발자 연봉은 최소 4500만원으로 역량에 따라 연봉을 산정하고, 개발 실력에 따른 업무 평가를 진행할 방침이다. 또한, 포괄임금제를 폐지하고 100% 기본급으로 연봉을 산정하며 전년도 입사한 내부 IT인재의 처우 수준도 올해 20% 이상(최대 1500만원) 조정할 예정이다. IT개발의 업무 과정에서도 개발 리더들과 함께하는 코드 리뷰 등 직원들과 함께 성장해나가는 회사를 지향한다고 전했다.
◇중소벤처기업진흥공단, 신규 56명 채용
채용 규모는 총 56명으로, 일반직은 공개경쟁채용으로 행정(일반행정) 21명, 기술(혁신성장기술, IT) 21명, 제한경쟁채용으로 경력(회계·세무, 노무/제한경쟁채용) 3명을 채용한다. 업무지원직(무기계약직)은 지역·사업별로 11명을 채용한다. 입사 지원은 오는 4월 1일부터 11일까지 중진공 채용 누리집(kosmes.scout.co.kr)에서 할 수 있다. 서류 심사, 필기 시험(NCS 기초평가, 인성검사, 전공 객관식, 시사 논술), 면접 전형(1차, 2차)을 거쳐 6월경 최종 합격자를 선발한다.
중진공은 상반기 공개경쟁채용을 국가직무능력표준 기반 블라인드 채용 방식으로 진행한다. 나이·학력·출신 등의 제한이 없는 열린 채용과 보훈·장애인 등을 배려한 사회형평적 채용으로 사회적 가치를 구현하며, 지역인재 채용 확대로 정부의 지역균형 뉴딜과 일자리 창출 정책에도 적극 부응한다는 계획이다.
◇한국자산관리공사, 공무직 채용
한국자산관리공사는 공무직을 채용한다. 채용 직무와 지역은 △국·공유 실태조사(수원, 광주, 내포, 창원) △사무보조(부산, 아산, 대전, 대구, 창원, 통영, 강릉, 청주)이다. 채용 확정(5월 말 예정) 후 즉시 근무 가능한 자면 연령과 학력, 전공, 어학 등에 제한 없이 지원할 수 있다. 단, 국·공유 실태조사는 1종 보통 또는 대형면허, 2종 보통면허 소지자에 한한다. 전형 절차는 △서류전형 △필기전형 △1차 면접 △2차 면접 △최종합격자 순이다. 오는 4월 1일 오후 3시까지 채용 홈페이지에서 원서를 접수하면 된다.
◇현대종합금속, 신입 및 경력사원 모집
현대종합금속은 신입 및 경력사원을 모집한다. 신입은 △인사교육부 △전산실(IT팀) △수출영업부 △영업관리부 △공장관리부 △기획관리 △철강사업부 △기술영업 △공장관리부 사무보조 부문에서 채용한다. 경력은 △전산실(IT팀) △철강사업부 △기술영업 부문에서 뽑는다. 4년제 대학 졸업자 또는 졸업 예정자, 관련 전공자, 수출영업부는 영어 능통자면 지원할 수 있다. 단, 공장관리부 사무보조는 전문대학 졸업자 또는 졸업 예정자면 지원이 가능하다. 서류전형, 면접전형, 신체검사 후 최종합격한다. 오는 4월 3일까지 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.
◇샘표식품, 기술연구소 신입·경력사원 공개 채용
샘표식품은 기술연구소 신입·경력사원을 공개 채용한다. 모집 부문은 △바이오 △건강 △분석 △식품 △자동화 △연구기획 등이다. 4년제 대학교 기졸업자 또는 올해 8월 졸업 예정자면 신입, 경력 여부와 무관하게 지원할 수 있다. 우대 전공 석·박사 학위 소지자 등은 우대한다. 전형 절차는 △서류접수 △AI역량검사 △적성검사 △실무면접 및 인성검사 △임원면접 △입사 순이다. 오는 4월 3일까지 채용 홈페이지에서 원서 접수가 가능하다.
◇유한양행, 중앙연구소와 임상의학부문 사원모집
유한양행은 중앙연구소와 임상의학부문 사원을 모집한다. 모집 부문은 △MSL △제품제제 △바이오CMC(분석연구) △바이오CMC(공정개발) △합성신약 △합성신약(AI신약개발) △바이오신약(In vivo) △바이오신약(In vitro) △의약공정분석 △합성신약공정 △R&D QA △R&D전략 등이다. 부문별 자격 및 우대 조건에 차이가 있으므로 공고 확인이 필수다. 오는 30일 오후 5시까지 채용 홈페이지에서 지원할 수 있다.