커리어 코치이자 팟캐스트 진행자인 조안 마이컬슨(Joan Michelson)는 지난해 12월 27일 '포브스' 지를 통해 2021년의 가장 큰 경제 트렌드는 “이제 우리가 환경, 사회 및 거버넌스에 대해 전면적인 ESG 주도 경제에 있다는 것입니다.”고 발표했다. 그리고 2022년에는 더욱 심화될 것으로 내다봤다.

변혁적 리더십에 관한 COP26 세션, 토론이 진화함에 따라 주최측이 그린 마인드 맵.

(wkfy=JOAN MICHELSON, COP26 세션)

지난 2021년의 가장 큰 경제 트렌드는 이제 우리가 환경, 사회 및 거버넌스에 대해 전면적인 ESG 주도 경제에 있다는 것입니다. ESG 경제의 "E"는 "환경"이며 기후 변화에 대처하고 지구를 보호하는 데 중점을 둡니다. "S"는 "사회적" 요소로, 직원, 공급업체, 고객, 회사가 속한 커뮤니티와 주주 등 모든 이해 관계자의 요구와 다양성, 형평성 및 포용성을 충족합니다. "G" 또는 거버넌스 부분은 일관성 있고 신뢰할 수 있는 ESG 관련 공개와 리더십의 다양성을 포함하여 더 많은 책임성과 투명성에 대한 요구입니다.

다음은 지난 2021년에 ESG가 경제에 내장된 6가지 방법입니다. 그리고 2022년에는 더욱 심화될 것으로 예상됩니다.

◇이제 CEO가 되려면 ESG 가치, 전문 지식, 의사 소통 기술 및 책임이 필요하다.

최근 "Route to the Top" 보고서에서 경영진 검색 회사인 하이드랙앤 스트라거(Heidrick & Struggles)는 이사회가 새로운 CEO에게서 다른 자질을 찾고 있다는 사실을 발견했다. Global CEO 및 Board of Directors Practice의 공동 관리 파트너이자 이 보고서의 공동 저자인 하이드랙의 보니 그윈(Bonnie Gwin)은 최근 Electric Ladies 팟캐스트에서 이사회가 현재 C급 리더에게 바라는 것은 "당신이 자신을 어떻게 돌보고 있는지에 대해 진정으로 집중할 필요가 있고 원하는 것을 포함하여" 보다 "목적 주도적이고 임무 주도적인 리더십"이라고 말했다.

상위 2021년 보고서로의 경로.( 스크린샷=FORBES)

보니 그윈(Bonnie Gwin)은 “절대적으로 (ESG) 영향이 있다고 생각한다. 환경에 대해 생각할 때, 사회적 압력에 대해 생각할 때, 거버넌스에 대해 생각할 때 커뮤니티와 회사, 발자국, 그리고 그들이 살고 일하고 판매하는 커뮤니티에 미치는 영향에 대해 생각해야한다. 이러한 모든 것들은 기업이 우리를 앞으로 이끌 적임자를 생각할 때 고려해야 하는 요소이며 ESG는 그 중 분명한 구성 요소입니다.” 2021년에는 이전보다 2배 많은 여성이 CEO로 임명되었다고 전했다.

그녀는 이제 재무 관리 전문 지식 외에도 "탄력성, 공감, 민첩성, 명확하게 표현하고 의사 소통하고 사람들에게 영감을 주고 매우 어려운 시기에 사람들이 앞으로 나아갈 수 있는 능력을 찾고 있다. 우리는 그들을 '소프트 스킬'이라고 부른다. 사실 어려운 스킬들입니다. 그것들은 매우 중요합니다.” 그들은 또한 여성 리더에게 더 많이 나타나며, 이는 새로운 여성 CEO의 급증을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Heidrick은 인터뷰 후 잠재적인 고위급 후보자의 "ESG, 특히 DE&I, 사회적 책임 및 기후 변화와 관련된 ESG 실적"도 고려 중이라고 덧붙였다.

◇SEC는 의무적인 ESG 보고에 대한 규칙을 개발 중입니다.

2021년 1분기에 증권 거래 위원회 는 기후 변화 공개에 대한 대중의 의견을 초청 하고 집행 부서에 기후 및 ESG 태스크 포스를 설립했습니다. 미국 증권 거래 위원회(SEC/Securities and Exchange Commission) 의장 게리 겐슬러(Gary Gensler)는 공개 의견을 바탕으로 2021년 말까지 의무 공개에 대한 권고를 자신의 팀에 요청 했다고 발표했다.

SEC는 재무 보고서에 "기후 변화에 대한 일관되고 비교 가능하며 신뢰할 수 있는 정보의 공개를 촉진하기 위한 목적으로 중요하고 결정에 유용한 환경, 사회, 지배구조 또는 ESG 요소가 포함되기를 원합니다."라고 말했다.

◇머니 토크 (세계 최대 자산 운용사를 포함한 ESG 중심 투자의 극적인 증가)

로이터와 (Reuters) 와 레피니티브 리퍼(Refinitiv Lipper) 데이터에 따르면 "11월 30일까지 전 세계적으로 ESG 중심 펀드에 기록적인 6,490억(한화 약762조) 달러가 쏟아졌습니다.

"2020년 5,420억 달러(2019년 2,850억 달러)에서 ESG 펀드가 현재 전 세계 펀드 자산의 10%를 차지합니다. ESG 등급이 높은 회사도 주가가 상승했습니다. 이는MSCI 세계 ESG 리더스 (MSCI World ESG Leaders) 지수의 2021년 22% 상승(세계 지수 15% 상승과 비교)에 반영됩니다. RBC웰스매니지먼트(RBC Wealth Management) 는 여성 고객 이 ESG 기준을 요구할 가능성이 2배라고 말했습니다.

또 세계 최대 자산운용사 블랙록의 래리 핑크(Larry Fink) CEO는 “기후변화를 투자 리스크로 보고 있기 때문에 기업들이 비즈니스 모델이 순제로 경제와 어떻게 양립할 수 있을지에 대한 계획을 공개할 것을 기업들에게 요청한다” 고 말했다 .

뉴욕 본사 자산운용 서비스 업체인 블랙록(BlackRock)은 또한 10월 COP26으로 알려진 유엔 기후 회의에서 발표된 Net Zero로의 전환에 대한 책임을 기업에 부여하기 위해 130조 달러 이상의 자산을 대표하는 강대 기업인 GFANZ(Glasgow Financial Alliance to Net Zero)에 서명했습니다. 그것은 그것의 대의에 전념하는 재정적 거물 트리오에 의해 주도되고 있습니다.

◇인재 규칙

팬데믹은 분명히 직원 복지, 직장 안전, 그리고 그것이 "직장"을 재 정의했음에도 불구하고 인재가 얼마나 가치 있는지에 대해 스포트라이트를 비췄습니다. 그러나 약 200만 명의 여성을 포함하여 최소 2,400만 명이 직장을 그만두고 경력을 재평가하고 있는 퇴직은 놀라운 일처럼 보였습니다. 직원들은 더 높은 급여, 더 나은 혜택, 더 나은 직업, 기업이 자신의 가치(환경 문제 포함)에 부합하도록 하고 더 많은 일과 삶의 균형을 요구하고 있습니다. 직원들도 미국의 퇴직연금 401(k) 가 ESG 가치와 일치하기를 원합니다.

◇NASDAQ은 상장된 회사의 이사회에 다양성을 요구한다

미국증권거래위원회(SEC)는 "특정 예외에 따라 각 Nasdaq 상장 기업이 자발적으로 스스로 식별한 성별 및 인종 특성 및 회사 이사회의 LGBTQ+ 상태에 대한 정보를 집계 형식으로 공개하도록 요구합니다. 그렇지 않은 경우 상장 폐지의 위협을 받으며 "여성으로 자칭하는 이사 중 최소 한 명을 포함하여 다양한 이사회 구성원이 최소 2명 이상 없는 이유를 설명해야 합니다. 여성 및 과소 대표되는 소수 민족 또는 LGBTQ+ 스스로를 식별하는 최소 한 명의 이사 규정을 준수하지 않으면 특정 기간이 지난 후 회사가 상장 폐지될 수 있습니다.

◇최고 지속 가능성 책임자 및 최고 다양성 책임자의 기하급수적 증가

Weinreb 그룹에서 보고서에 따르면 지난 10년 동안 최고 지속 가능성 책임자의 수가 228% 이상 증가했으며 그 중 54%가 여성이며 특히 급증했습니다. 또한, 'Diversitylnc' 보고서에 따르면 최고 다양성 책임자의 수가 16개월 동안 3배 증가하여 S&P 500대 기업의 53%가 하나를 갖게 되었으며 이는 2018년의 47%에서 증가한 수치라고 밝혔다. 여성의 승진과 리더십이 경제를 둘러싼 ESG 원칙의 핵심이며 여성이 그로부터 혜택을 받는다는 것은 분명합니다. ESG로의 이러한 중대한 전환은 또한 우리 모두가 이 경제와 이 행성에 함께 있다는 사실을 조명합니다. 공감, 회복탄력성, 민첩성, 책임감은 우리 모두의 핵심입니다.

(사진=조안 브리나 마이컬슨)

▲조안 마이컬슨(Joan Michelson)는

워싱턴 DC에 위치한 Joan Bryna Michelson, MBA는 크라이슬러(EV), 아메리칸 익스프레스 및 딜로이트에서 획기적인 결과를 주도한 뛰어난 비즈니스 리더이자 수상 경력에 빛나는 전략적 사회적 영향 및 ESG(환경, 사회, 거버넌스) 리더이다. 중소기업 및 정부 기관. 그녀의 전문 분야에는 ESG 솔루션 및 파트너십, 조직이 혁신적이고 다양한 여성을 모집하도록 지원하는 것이 포함하고 있다.

여성을 대상으로 하는 에너지, 기후 및 지속 가능성을 포함한 ESG 관련 문제의 혁신과 리더십에 대해 찬사를 받는 Electric Ladies 팟캐스트(이전의 Green Connections Radio)를 제작 한 뛰어난 저널리스트이기도 합니다. USA Today는 300개 이상의 매력적이고 유익한 인터뷰를 통해 출장객을 위한 상위 6개 팟캐스트 중 하나로 그녀의 쇼를 선택했다. 그녀는 이러한 문제에 대해 Forbes에 정기적으로 기고하고 있으며, HuffPost, TheAtlantic.com, Harvard Business Review, Greenbiz 및 The New Economy 잡지(세계 경제 포럼에서 배포), 지역 비즈니스 저널 칼럼에도 이에 대해 기고하고 있다. 그녀는 CBS News의 "60 Minutes", ABC News 및 "The Crusaders"와 NBC의 TV 스페셜과 공동 제작했다.